Partenaire d'affaires en ressources humaines

Lieu : 2255, rue Cohen, Saint-Laurent (Québec) H4R 2N7
Département : Talent & Culture
Supérieur immédiat : Gestionnaire, Ressource Humaines

À propos du poste

Le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) agit à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires du siège social en leur offrant un accompagnement et des conseils dans l’ensemble des domaines d’expertise des ressources humaines. En étroite collaboration avec les leaders de l’organisation, le ou la PARH veille à l’alignement stratégique de la fonction RH avec les objectifs d’affaires, contribue au développement du leadership, favorise la mobilisation des employés et soutient l’amélioration de la performance organisationnelle.

À titre de partenaire de confiance, le ou la PARH met son expertise à profit dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion des talents, de la planification de la main-d’œuvre, du développement organisationnel, de la gestion du changement, de la gestion de la performance et du développement des employés. La personne titulaire du poste travaille en collaboration avec les équipes des Services partagés RH, de l’Acquisition de talents et de la Rémunération globale afin de mettre en place des solutions RH intégrées qui soutiennent la croissance de l’entreprise et répondent à l’évolution de ses besoins d’affaires. Notre équipe est en pleine transformation RH et nous cherchons une personne ayant une expérience démontrée dans un contexte de changement.

À propos de Browns :

Fondée à Montréal en 1940, Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu.

Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 70 magasins dans tout le Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

Responsabilités principales

1. Partenariat d’affaires

• Collaborer avec les gestionnaires du siège social afin de bien comprendre les objectifs d’affaires et d’élaborer des stratégies RH qui soutiennent les priorités de l’organisation.

• Fournir des conseils en matière de planification de la main-d’œuvre, de la gestion des talents, de la planification de la relève et de l’efficacité organisationnelle.

• Conseiller les gestionnaires sur la structure organisationnelle optimale, l’efficacité des équipes et les initiatives de gestion du changement.

2. Relations avec les employés et gestion de la performance

• Fournir des conseils d’expert relativement aux relations avec les employés en veillant à ce que les enjeux en milieu de travail soient traités de façon équitable, uniforme et conforme aux exigences légales. Collaborer avec le service juridique et les partenaires externes, au besoin.

• Mener et soutenir les enquêtes en milieu de travail impliquant les employés du siège social.

• Accompagner les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques de gestion de la performance, notamment l’établissement d’objectifs, la rétroaction, les plans d’amélioration de la performance, les mesures correctives et les plans de développement des employés.

• Analyser les tendances et recommander des solutions proactives visant à réduire les risques et à améliorer l’expérience employé.

3. Développement du leadership

• Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins en talents, les occasions de développement et les plans de relève.

• Accompagner les gestionnaires dans l’adoption de pratiques efficaces de gestion des personnes et le développement de leurs compétences.

• Travailler en partenariat avec l’équipe Apprentissage et développement afin de soutenir les initiatives de développement du leadership et les programmes de formation.

• Animer des discussions portant sur le développement professionnel, l’évolution de carrière et les stratégies de rétention des employés.

4. Cycle de gestion des talents et mobilisation des employés

• Soutenir le déploiement du cycle annuel de gestion des talents et de la performance, incluant l’établissement des objectifs, évaluation du rendement, et révision de la rémunération pour les employés du siège social.

• Participer aux initiatives de mobilisation des employés, aux sondages d’engagement et à l’élaboration des plans d’action qui en découlent.

• Soutenir les initiatives de gestion du changement liées à la transformation des ressources humaines.

Qualifications

• Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en ressources humaines, incluant un rôle de soutien auprès de clientèles corporatives ou du siège social.

• Le titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) ou conseiller(ère) en relations industrielles agréé(e) (CRIA), ou une démarche active en vue de l’obtenir, constitue un atout.

Compétences

• Bilinguisme (français et anglais) avec d’excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Excellente connaissance de la législation canadienne en matière d’emploi ainsi que des meilleures pratiques en ressources humaines.

• Expérience démontrée en relations avec les employés, en enquêtes en milieu de travail, en accompagnement des gestionnaires et en développement organisationnel.

• Solide sens des affaires, excellentes habiletés d’influence et capacité à établir des relations de confiance avec des gestionnaires à tous les niveaux de l’organisation.

• Grande discrétion et capacité à traiter des renseignements confidentiels.

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word), avec une excellente connaissance d’Excel, considérée comme un atout.

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Politique de travail hybride

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de 500 $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Parking gratuit sur le site

Postulez maintenant!

Nous sommes toujours à la recherche des individus des plus créatifs, innovants et passionnés pour nous aider à atteindre de nouveaux sommets dans l'industrie des chaussures. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez maintenant en envoyant votre CV décrivant votre expérience professionnelle. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Browns !

Human Resources Business Partner

Department: Talent & Culture
Reports To: Manager, Human Resources

Location: 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7 (hybrid)

About the Role

The Human Resources Business Partner (HRBP) serves as a strategic advisor to Head Office leaders, providing guidance and support across all areas of human resources. The HRBP partners closely with business leaders to align people strategies with organizational objectives, enhance leadership effectiveness, foster employee engagement, and drive organizational performance.

Acting as a trusted advisor, the HRBP provides expertise in employee relations, talent management, workforce planning, organizational design, change management, performance management, and employee development. The role works collaboratively with HR Shared Services, Talent Acquisition, Total Rewards and business stakeholders to deliver integrated HR solutions that support the company's growth and evolving business needs. Our department is undergoing an HR transformation and is looking for an individual with proven experience in participating in such initiatives.

About Browns:

Founded in Montreal in 1940, Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard. From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America’s leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide. Today, we’re proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.

Key Responsibilities

1. Business Partnership

• Partner with Head Office leaders to understand business objectives and develop people strategies that support organizational goals.

• Provide strategic guidance on workforce planning, talent management, succession planning and organizational effectiveness.

• Advise leaders on organizational structure, team effectiveness, and change management initiatives.

2. Employee Relations & Performance Management

• Provide expert guidance on employee relations matters, ensuring fair, consistent, and compliant resolution of workplace issues. Partner with Legal and external stakeholders as required.

• Lead and support workplace investigations involving Head Office employees.

• Coach leaders on performance management practices, including goal setting, feedback, performance improvement plans, corrective action, and employee development plans.

• Identify trends and recommend proactive solutions to mitigate risk and improve employee experience.

3. Leadership Development

• Partner with leaders to identify talent needs, development opportunities, and succession plans.

• Coach leaders on effective people management practices and leadership effectiveness.

• Collaborate with Learning & Development to support leadership development initiatives and training programs.

• Facilitate discussions regarding employee growth, career development, and retention strategies.

4. Talent Management Cycle & Employee Engagement

• Support the execution of the annual Talent & Performance Cycle, including goal setting, performance and compensation reviews across the Head Office.

• Support employee engagement initiatives, surveys, and action planning activities.

• Drive change management efforts related to the HR transformation initiatives.

Qualifications

• Bachelor’s degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field.

• Minimum 5 years of progressive Human Resources experience, including experience supporting corporate or Head Office client groups.

• Certified Human Resources Professional (CHRP) designation, or actively working toward certification, is preferred.

Skills & Competencies

• Bilingual (French and English) with exceptional verbal and written communication skills.

· Strong knowledge of Canadian employment legislation and HR best practices.

· Demonstrated experience in employee relations, investigations, leadership coaching, and organizational consulting.

· Strong business acumen, influencing skills, and ability to build trusted partnerships with leaders at all levels.

· High level of confidentiality and discretion.

• Knowledge of the MS Office Suite (Excel, PowerPoint and Word) with particular focus on Excel -being an asset

What’s In It for You:

As part of the Browns family, you’ll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:

• Group Insurance and Employee Assistance Program

• Employer Contributions to your RRSP

• Hybrid work environment

• Employee discount and $500 annual exercise reimbursement

• Subsidized cafeteria, free breakfast, coffee, tea, and more

• Free weekly yoga sessions and parking

Why Join Us?

• Innovative Environment: Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation.

• Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement.

• Inclusive Culture: Work in a diverse and inclusive environment that promotes positive communication and teamwork.

Take the next step in your career with Browns Shoes! We're excited to review your application and look forward to contacting you soon!

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.